Si hay algo que se viene acentuando en los últimos años es la transformación radical que viene sufriendo el mundo laboral en todos sus aspectos. Asimismo lo reflejó Cuadro de Honor en 2009, cuando se remarcó la reestructuración de las relaciones laborales, marcadas por la volatilidad y la movilidad, sustentadas en gran medida por los avances de las tecnologías de la información.

Ayer mismo, en la 5ta edición de Cuadro de Honor, el gerente de Select Executives de Sesa Select, Alejandro Ferrazzuolo, sorprendió con un dato contundente: el top 10 de los trabajos más demandados en 2010, no existían en 2004. Una clara muestra del cambiante escenario en el mundo laboral.

“Estamos atravesando por tiempos raros, diferentes, con una agenda marcada por cambios que afectan al medio ambiente, al trabajo, a las relaciones humanas, de manera profunda radical y permanente, porque son cambios que llegaron para quedarse”, sostuvo Ferrazzuolo.

Según el directivo de Sesa Select, el cambio radical implica el advenimiento de “un nuevo mundo”. “Hasta hace muy poco, las organizaciones eran como pirámides: una estructura jerárquica que priorizaba la eficiencia y la productividad. Esto está tendiendo a desaparecer”, auguró.

Para el especialista en recursos humanos, el mundo actual es “mucho más complejo”. “Los desafíos son diferentes. Tienen que ver con gestionar las incertidumbres de un mundo vertiginoso, lleno de interrogantes; hay que aprender y enseñar a las empresas a renovarse constantemente; descubrir el potencial personal, interpersonal y grupal; desafiar los modelos dominantes; crear ambientes de trabajo que estimulen a la gente, poder sacar lo mejor de las personas”, enumeró.

Ana Inés Navarro de Gimbatti, presidenta de la Fundación del Banco Municipal de Rosario, también se refirió a la existencia de un “cambio vertiginoso en la economía mundial”, dado a través de los avances tecnológicos. Por eso sugirió a los mejores promedios presentes a continuar estudiando. “Las personas en este mundo vuelven la universidad luego de recibirse a hacer estudios de posgrado”, señaló.

En este sentido, Navarro de Gimbatti hizo referencia a un “doble desafío”: “La educación no es sólo un problema de cantidad, sino también de calidad mundial. Para que los profesionales sean cada vez más competitivos”, explicó.

A modo de graficar la situación actual de la educación, la titular de la Fundación del Banco Municipal indicó que la cantidad de tiempo de formación académica superior alcanza un promedio de 9 años y medio en Europa; 7 en el sudeste asiático; y sólo 5,9 años en Argentina. Además, condenó que únicamente un 15% de los argentinos puedan acceder a un título universitario.

“Es cierto que un título no te asegura un trabajo estable. Pero si hay algo cierto es que sin título, las posibilidades son muchísimo más acotadas. La remuneración crece de manera sostenida, y esto está empíricamente comprobado”, dijo.

Además, Navarro de Gimbatti señaló que sólo el 6% de los jóvenes argentinos de entre 25 y 35 años terminó la secundaria. “En Corea, en una generación, lograron subir del 25% al 92%. Para esto hace una decisión política fuerte”, destacó.

Por último, la presidenta de la Fundación del Banco Municipal remarcó la importancia de la educación universitaria: “No sólo sirve para mejorar las empresas del país, sino también desde el punto de vista redistributivo, porque América Latina es uno de los lugares del mundo con más diferencias en ingresos económicos”, concluyó.