Esta mañana, el programa de economía Base de Datos ( FM 107.1 de 7 a 10) se comunicó con el director de Manpower, Andrés Cepeda porque se espera que la tendencia del empleo comience a recuperarse en el 2011. Estudios privados se concentran en analizar el mercado de los puestos de trabajos.
¿Nos podrías desglosar un poco los últimos resultados que están dando sus estudios?
Es una encuesta trimestral que venimos haciendo a fines del 2006, le preguntamos 800 empleadores si piensan a incrementar o disminuir o mantener sus nominas y en este caso estamos midiendo las expectativas del ultimo semestre del año, que nos da 17 puntos positiva que quiere decir esto, que hay 22% de las empresas que piensan incrementar su nomina M 5,5 y otras mantener son balances positivos y cerramos en el año de 2010, 17/18% en ese orden, tasa positiva lo cual es bueno. El tercer trimestre cuando hicimos la encuesta daba una baja y no sabíamos bien a que se debía, temíamos que era un cambio de tendencia pero no fue así, porque se atribuíamos al momento de cerrar a las discusiones salariales, generaron una postergación de decisiones en términos de contrarrección en el ultimo semestre el 17 % positiva es un poco en las media de la sudamericana, los países sudamericanos que son parecidos, y algunos como Brasil que están mucho mas arriba. Es importante cerrar el año con cuatro semestres una tasa moderada pero firme y constante y eso nos da una sensación que es posible que continúe los primeros trimestre del 2011, es decir esperamos una tendencia como esta, tal vez si incrementamos un poquito, positiva y permanente
¿Detectan alguna diferencia por sector o es mas generalizado?
No nosotros medimos siete sectores, el mas alto en esta ocasión: construcción de minería, servicios, y servicios de trasporte publico, lo cual el 25 puntos es muy alto, por lo general promedian 15/16 el resto, solamente hay un sector que esta un poco tímido el de, agricultura y pesca casi tiene 1% es casi neutro, si bien puede a ver algo estacional en el mismo, no esta tan dinámico como el resto. Es por eso, lo que digo que la huella esta bastante pareja y da la sensación que responde a un contexto que a cuestiones particulares.
¿No hay una sensación que un sector este mas planchado?
Exactamente, también dividimos el país en tres regiones. Amba, que es Capital y Gran Buenos Aires que esta mas arriba esta con 20 puntos y Cuyo mas abajo con 10 y en el medio resto esta con 15/18 puntos, es también muy parejo, en este ocasión a muestra.
¿Cuando empezaron a ver esta expectativa favorable en la creación futura de empleos?
Empezó a revertirse en el primer trimestre de este año, nosotros venimos haciendo una muestra 2007 y 2008 a tasas muy positivas entre 30 y 35 puntos. a fines del 2008 empezó a bajar y en el 2009 llegó tener tasa negativa menos el 3% . a partir de este año y fines del año pasado empezó a recuperar y ya empezó con tasas mas firmes. Insisto no volvimos al año 2007 ni muchos menos, da la sensación que se esta revirtiendo de apoco y de forma constante, por lo cual es bueno, puede estar marcando una tendencia y no un rebote, como podría a ver ha habido, salida de otras crisis.
A que atribuyen cuando hacen esas encuestas los empleadores para argumentar estas expectativas positivas, si están pensando en que van a tomar gente, están pensando que van a tener actividad, van a tener ventas, producción va a estar fría la economía, ¿qué evaluación hacen con los estudios a estas expectativas favorables?
Es interesante porque nosotros entrevistamos a los responsables de recursos humanos es el que recibe la necesidad y sabe si es mes siguiente estar disminuido o incrementar su nomina, en función de como le vaya el negocio, es decir, es por eso que nos medimos tanto expectativa de decisión, de inversión, como le va a ir a su empresa en el mediano plazo. Esto es usted en sus planes que necesita hacer, entonces es muy puntual la encuesta, qué va a pasar en el segundo trimestre y no mide tanto que moviliza y que dio origen a esta necesidad. Evaluamos o ostentamos a evaluar que impacto puede tener tal o cual asuntos económicos, políticos y eso, me parece que puede tener impacto ya en decisiones previas que son los de inversión o de apuesta o de crecimiento. Ya el próximo semestre que planes tengo con respecto a mi compañía, que necesito hacer en función a la situación. Quienes están respondiendo a sus directivos es 22%, yo se que para mantener el nivel de operación de compañía necesito incrementar personal.
