CAPS (www.caps.org.ar), la primera entidad hispanoparlante consagrada al establecimiento, la práctica y la difusión de la planificación personal en todas sus ramas, cuenta con una amplia experiencia en materia de Planificación en Empresas Familiares. A partir de ella, ha obtenido algunos datos relevantes en cuanto a la participación femenina en ellas. Los puntos de mayor relevancia son:
- En el 80 % de las empresas en primera generación, la mujer del fundador tiene una particpación activa. Generalmente, el espacio que ocupan tiene que ver con el manejo de la caja.
- Ellas son las que motorizan la formación de un Plan Sucesorio. Las mujeres suelen tener los ojos en el futuro y su mirada en la familia como núcleo de continuidad hace que el tema les resulte especialmente importante.
- En las actividades comerciales y de servicios la participación femenina es más activa que en obra pública, o en industria pesada.
- Su presencia ayuda, en general, a la mejor integración de los jóvenes.
- Diferenciando la participación de las mujeres en el negocio familiar desde el punto de vista geográfico, en Cap. Fed y GBA, muchas de las que no trabajan en la empresa, desarrollan una actividad profesional independiente. En tanto en el interior, si no trabajan en la empresa, son amas de casa.
