El exceso de trabajo, las reuniones, las obligaciones, responsabilidades, un nuevo proyecto o el final de éste, son situaciones cotidianas que marcan la pauta en la vida moderna. Así mismo, son éstas y otras tareas las que más de alguna vez han logrado dejar a los empleados trabajando más de lo que deberían, respetando poco y nada los horarios laborales acordados.
Trabajando.com quiso averiguar cómo es la rutina de horarios laborales de los trabajadores argentinos, si ésta se cumple o no, y por qué no lo hacen. Para ello realizó una encuesta a más de 2 mil trabajadores argentinos.
Para comenzar, el 46% de los encuestados aseguró que según su contrato, debe trabajar entre 8 y 10 horas, el 42% entre 5 y 8 horas, el 7% más de 10 horas y un 5% menos de 5.
Son varios los factores que determinan el nivel de rendimiento de una persona en sus tareas diarias y cada una tiene durante el día momentos donde produce más que otros. El 69% de los argentinos aseguró que la mañana es su momento más productivo del día, un 17% dijo que es durante la tarde, un 8% al medio día y por último un 6% de los argentinos trabajadores afirma que durante la noche es su momento más productivo del día.
Del 64% que dijo trabajar siempre o las mayoría de las veces más horas de las acordadas con su empresa, un 35% aseguró hacerlo porque está “bien visto” en la empresa donde trabaja, un 33% porque en su empresa pagan las “horas extras” y necesita el dinero, y finalmente, un 32% dice que lo hace porque el día no le alcanza para terminar todas sus tareas diarias.
Pablo Moluny, Gerente General de Trabajando.com Argentina destaca que “Lo ideal tanto para la empresa como para las personas, es que los empleados sean productivos durante la jornada laboral y logren realizar sus tareas en ese tiempo, porque de esta manera resulta posible compatibilizar trabajo y familia, o tener otro tipo de actividades adicionales a las laborales que no son menos importantes”.
Además agrega, “Las organizaciones deben promover este tipo de conductas y disponer, si es necesario, de más empleados para que los trabajadores no tengan que extender su jornada laboral para lograr los resultado requeridos. Sin embargo, también es importante tener en cuenta que existen ciertas excepciones que ameritan que las personas estén dispuestas a trabajar más allá de su horario y es en estas situaciones donde se demuestra la motivación y compromiso por parte de los empleados”.
