Por su parte, el líder del gremio de los trabajadores del neumático (Sutna), Pedro Wasiejko, expresó que sería "ideal" establecer acuerdos salariales por dos años, con un incremento al inicio del convenio y una "cláusula gatillo" que permita cada tres o cuatro meses ajustar los haberes, para "proteger el poder adquisitivo de los trabajadores".
En tanto, Barrionuevo advirtió que en el mercado laboral argentino "hay prebendas del Estado a través de los subsidios y al mismo tiempo, hay sectores que tienen muy buenos salarios".
"Por ejemplo, un barrendero o un empleado de ordenanza de los trenes gana 6.000 mangos mensuales", sostuvo.
En declaraciones radiales, Barrionuevo justificó los porcentajes que se manejan en el sector gastronómico al señalar que "a partir de marzo, habrá que ajustarse el cinturón".
El gremialista comentó que a fin de este mes, en el habitual asado de veraneo que compartirá en Mar del Plata con otros representantes sindicales se resolverá "cuál será el piso de la discusión paritaria".
En la ciudad balnearia, Barrionuevo reunirá a dirigentes adscriptos al sector de los "gordos", aquellos que cuestionan a Hugo Moyano, con quienes sí adhieren al secretario general de la CGT, pero esperan el armado de un frente que pueda desplazarlo de ese cargo.
En este contexto, Wasiejko consideró ayer jueves que "se puede defender el bolsillo de los trabajadores sin confrontar con el Gobierno y sin someterse a él".
"Desde la CTA no estamos dispuestos a aceptar ningún techo que se quiera establecer en relación con las negociaciones paritarias porque cada sector tiene características particulares que se deben considerar", remarcó, en un comunicado.
"Y porque el incremento salarial debe definirse también en función del costo de la canasta básica", agregó Wasiejko, que también se desempeña como secretario adjunto dela CTA y es el titular dela Federaciónde Trabajadores dela Industriay Afines (Fetia-CTA).
De todos modos, subrayó que "pedir un porcentaje con el sólo objetivo de confrontar con el Gobierno tampoco nos parece una postura razonable".
En tanto, el líder del Sindicato Único de Trabajadores del Neumático de la Argentina(Sutna) reiteró la necesidad de establecer en el marco del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo la metodología, las pautas y las normas de una canasta básica para la determinación del salario mínimo, vital y móvil.
Esta normativa debería también funcionar como referencia a la hora de discutir los acuerdos salariales en cada uno de los sectores, planteó el sindicalista.
