En la búsqueda de empleo, la entrevista de trabajo es, en general, la herramienta más importante para obtener el puesto requerido y las primeras impresiones son realmente determinantes.
Algunas personas pueden pasar mucho tiempo sin encontrar empleo sintiendo que poseen las competencias para cubrir la posición requerida, pero no obstante, los resultados no son los esperados.
Cuando se accede a una entrevista de trabajo es necesario estar muy bien preparado para alcanzar el éxito en el proceso de selección.
La entrevista es un paso ineludible del candidato dentro de la organización, y es necesario saber cómo actuar para no cometer ningún error. A continuación se detallan algunas claves para lograrlo:
Conocer la Compañía: Antes de la entrevista es necesario obtener la mayor cantidad de información acerca de la empresa (persona que realizará la entrevista, a qué se dedica la empresa, Misión, Visión, Valores, ubicación).
Conocer el Puesto: Conocer las tareas y responsabilidades principales a la vez que indagar si se trata de un nuevo puesto o es un reemplazo y donde está ubicada la posición dentro del organigrama.
Conocer ampliamente el propio Perfil: Es necesario revisar el desarrollo de la carrera profesional minuciosamente. Conocer las fortalezas y oportunidades de mejora, citar ejemplos concretos sobre logros y obstáculos que se hayan vivenciado en el transcurso de la experiencia laboral a fin de transmitir más concretamente las competencias.
Formalidad y presentación: Es importante destacar que muchos de los errores que habitualmente se encuentran en la instancia de una entrevista de trabajo es la informalidad con la que los candidatos se presentan. Esto se puede observar en el diseño del CV, la imagen de presentación, el lenguaje informal que se utiliza, la impuntualidad y la falta de preparación para esta instancia definitoria.
Un ingrediente esencial para darse a conocer es la presentación del Currículum ya que el objetivo del mismo es acceder a una entrevista. Es importante cómo esté detalla la experiencia y los conocimientos del candidato, los mismos deben reflejarse sin ser exagerados.
Otro punto importante, es demostrar que “sabe de lo que habla”. Será bien valorado por el entrevistador que el candidato cuente lo que sabe hacer y lo que aprendió en trabajos previos y estudios realizados, con naturalidad y confianza y ser honesto al momento de reconocer que hay conocimiento o experiencias que no posee, pero si demostrar que se cuenta con potencial para incorporarlos.
Es recomendable pensar de antemano y estar preparado para ofrecer una respuesta inteligente y clara a determinadas preguntas, como:
-¿Cuáles son tus objetivos profesionales?
- ¿Qué te motivo a buscar un nuevo empleo?
- ¿Por qué crees que sos el más adecuado para este puesto?
- ¿Qué podes aportar desde tu experiencia y conocimientos?
- ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles?
En definitiva, la entrevista es la instancia más importante para definir si un candidato se incorporará a una organización por lo que es fundamental prepararse para poder lucirse y lograr el objetivo.
