FK, una agencia especializada en el desarrollo creativo de acciones de comunicación, motivación e incentivo para fidelizar a las empresas con sus públicos claves (clientes, empleados, fuerzas de venta y canales), desembarcó en Rosario hace algunos meses con el objetivo de trabajar sobre el sentido de pertenencia dentro de una compañía, con propuestas originales y armadas a medida.
Llevar a los gerentes de una empresa hasta Los Andes para sentir la experiencia de los sobrevivientes de Viven; unir 500 vendedores de una multinacional en todo el país y sumergirlos en un desafío de escaladores; o un desarrollo original para que todos los empleados de una automotriz “vivan la compañía” de una forma diferente. Todo forma parte del “combo” que FK ta ofrece a empresas de primera línea nacionales y multinacionales con sede en el país y que ahora quiere trasladar a Rosario.
A la ciudad llegó de la mano de Natalia Cesano, coach ontológico y diseñadora industrial, quien tiene a su cargo la gerencia comercial de la agencia. “Trabajamos con el sentido de pertenencia de las personas en las empresas, algo que termina repercutiendo en los resultados de una compañía, y lo hacemos a través de acciones creativas que apuntan a transformar a las personas desde sus sentidos. Buscamos un impacto desde la emoción, la vivencia, buscamos que se movilicen por experiencias que le lleguen a su vida. Así, el cambio que se puede lograr no es sólo para un mejor resultado en la empresa sino también para trasladarlos a su vida”, explicó en diálogo con punto biz.
El desembarco de la agencia que tiene su sede central en la localidad bonaerense de Martínez fue con la idea de expandir su mercado, la misma que hace un tiempo la llevó también a abrir en Córdoba. “Es una propuesta nueva con productos que aca no existen. Apuntamos a empresas multinacionales con sede en la ciudad y también a grandes empresas locales que se pueden empezar a animar a hacer este tipo de actividades”, amplió Cesano.
A la hora de empezar a trabajar en una empresa, lo primero en lo que se centra FK es en el diagnostico para saber hacia dónde hay que orientar la acción. “Algunas trabajan la integración, otras el compromiso, y otras el sentido de pertenencia. Una vez que sabemos eso, se prepara la propuesta que tiene como diferencial el alto valor creativo”, explicó.
Así, la visión y objetivos de FK son claros: transformar a las personas dentro de las compañías metiéndose del otro lado del box, motivándolos, capacitándolos y ocupándose de promover su bienestar mediante beneficios y eventos diferenciales. El éxito de este método radica en la aplicación de la educación experimental que se basa en estimular los cuatro elementos básicos del aprendizaje: pensar, observar, hacer y sentir. Se trata de una nueva mirada creativa desde la comunicación y las experiencias vivenciales para transformar personas dentro de las organizaciones.
Son cuatro los productos principales con los que cuenta FK: comunicación interna, programas de incentivo, actividades de teambuilding, y eventos corporativos. No sólo están orientados a niveles dirigenciales o mandos medios sino que también hay programas para operarios o vendedores.
